G.infor, responsabilidade e agilidade no eSocial!

É HORA DE SE PREPARAR

Caminha-se para uma inevitável mudança cultural nas empresas, dessa forma, todos devem entender exatamente qual o impacto no negócio, identificar os ajustes e implementações e ter consciência de que é uma obrigação de várias áreas dentro da empresa, sendo que a maior parte delas virá da folha de pagamento, mas também envolverá outros departamentos, como financeiro, fiscal, jurídico, produção, compras, vendas, medicina do trabalho, entre outros, que devem se organizar para atender às novas exigências.

 

COMPLIANCE

O momento é de criar um diagnóstico de conformidade: definir o que precisa ser feito, listar as atividades que devem ser executadas, definir os responsáveis, prazos e custos.

Para implantação correta e eficaz, será necessário pleno conhecimento do aspecto legal, layout, rever os processos, ajustar procedimentos operacionais, formar os colaboradores envolvidos, enfim, é preciso ter qualidade efetiva de dados.

ADEQUAR-SE ÀS DEMANDAS DO ESOCIAL: UM DESAFIO PARA O RH

Existem novas informações cadastrais sobre funcionários que passarão a ser obrigatórias, segundo informações encontradas no layout do eSocial. Por exemplo, será preciso identificar se o trabalhador tem casa própria, se usou o FGTS, processos judiciais, acidentes de trabalho, medicina do trabalho, dentre outras coisas.

As empresas deverão informar online e em tempo real todas as admissões, acidentes de trabalho, afastamentos e alterações contratuais. Quando houver a disponibilização das informações pelos órgãos governamentais, os trabalhadores vão poder monitorar se as empresas estão cumprindo com suas obrigações, como depósito do FGTS, e terão mais facilidade na produção de provas para processos trabalhistas. Da mesma forma, as empresas terão como comprovar de forma mais fácil se estão com suas obrigações em dia.

Saiba Mais

G.INFOR PREPARADA PARA O ESOCIAL!

Este é um projeto que impõe grandes desafios aos desenvolvedores de folha de pagamento. A G.infor, como de costume, se antecipou para garantir aos seus clientes todas as atualizações de legislação em tempo hábil e sem custos extras.

Nossos clientes têm recebido alterações semanais no que se refere ao eSocial. Já criamos diversos campos novos com base nos manuais lançados anteriormente, e agora fazemos os últimos ajustes de acordo com o leiaute 2.4.01 disponibilizado em Novembro de 2017.

É a nossa proatividade em prol da tranquilidade de nossos clientes. Iremos gerar arquivos segmentados da folha de pagamento no formato dos layouts definidos pelo eSocial, que serão divididos em eventos iniciais, trabalhistas e mensais e deverão ser enviados com assinatura digital definindo, assim, a autoria do emissor. Haverá integração via conexão WebService entre o nosso sistema de folha de pagamento e o ambiente do eSocial para envio dos arquivos.

Também é importante não aplicar o “jeitinho brasileiro” ao caso e deixar tudo para a última hora. Trata-se de uma obrigatoriedade complexa e que irá gerar multas em caso de descumprimento, portanto, o momento de se adequar não deve ser desperdiçado.

Seja qual for o tamanho do seu RH, conte com nossas soluções!

Equipe Conexão RH

Nossos Workshops

Workshops
14
Horas
56
Participantes
424
Likes no Facebook
627

Avaliaçãoamount( % )

Ótimo

35583.7%

Bom

6615.6%

regular

30.7%

Ótimo
355%
Bom
66%
Regular
3%

Conexão RH – G.Infor: eSocial

Vídeos Recentes

Últimos Posts

Qualificação Cadastral do e-Social – Não apague da sua memória!

Olá! Muitas empresas já cumprem a segunda fase do e-Social e as inconsistências que vêm ocorrendo por informações incompletas ou com erros na qualificação cadastral é uma constante. A qualificação cadastral possui informações muito importantes que servem como identificação daqueles que devem fazer parte do e-Social da empresa. Infelizmente os órgãos governamentais ainda apresentam muitas […]

Episódio de hoje: Saneamento da Base de Dados…

Iniciamos a semana retomando um tema há tempos conhecido por nós: o saneamento da base de dados,  que foi amplamente discutido durante nossos workshops. E agora chegou o momento de cumprir esta rotina tão esperada: o envio do cadastro dos empregados ao eSocial, cujo prazo inicia-se dia 01/03/2018 e vai até 30/04/2018. Trata-se do evento S […]

Desde 19/02/1993…25 Anos de muitas histórias!

Olá! Hoje a GI completa 25 anos! E com muita história pra contar! Foram 25 anos de trabalho intenso, buscando as melhores soluções em tecnologia para facilitar e engrandecer tantos clientes ao longo de tantos anos! O que nos move são desafios! E aos 25 anos de trajetória estamos no auge deles! Celebramos esta boda […]

Mais Posts

Siga-nos em nossas redes Sociais